El reglamento de la Ley SST establece que según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones pueden ser:
Si el suceso deportivo o recreativo no cuenta con la planificación y el respaldo de la empresa, sino que es llevado a cabo por los trabajadores por su cuenta y riesgo, entonces, en caso de que ocurra algún accidente durante el evento, este no sería considerado un accidente laboral.
Una vez que se ha confirmado que el incidente es un accidente de trabajo, tanto el trabajador como la empresa deben conocer las consecuencias y derechos que se derivan y que son los siguientes:
El trabajador debe cumplir el tratamiento en los términos que fije el médico y acudiendo a los especialistas necesarios. ¿Qué pasa si el trabajador incumple?
El subsidio será al promedio diario de las remuneraciones de los últimos 12 meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia. Si el total de los meses de afiliación es menor a twelve, el promedio se determinará en función a los que tenga el afiliado.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la ARL tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
En este título se establecen las medidas que deben tomar los empleadores para promover la salud en el trabajo y prevenir los riesgos psicosociales, como el estrés laboral y el acoso laboral.
¿Cuáles son las principales medidas de seguridad y prevención que las empresas pueden implementar para reducir la incidencia de accidentes laborales y proteger su estabilidad financiera?
Antes pasar a definir el accidente, conviene diferenciar entre las 2 principales “contingencias profesionales”, a efectos de servicios garantizados Seguridad Social con una regulación específica:
: por parásitos que se instalan en un ser vivo, viviendo a sus expensas, hasta debilitar o destruir sus células ej. la garrapata y la tenia
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El criterio para establecer la responsabilidad en los accidentes de trabajo se ha determinado por las condiciones de las actividades y el estado de sujeción del trabajador frente al empleador.
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El origen de los accidentes de trabajo ARL se remonta a la antigüedad, cuando los trabajadores se enfrentaban a riesgos y peligros en el lugar de trabajo. Sin embargo, fue hasta la segunda mitad del siglo XX cuando se comenzó a implementar políticas de seguridad y prevención en el lugar de trabajo.